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总结报告写得好,升职加薪少不了

年底大家估计都在写各种总结,给大家准备一份超干货吧~ 这篇文章不会面面俱到(毕竟以前写的已经很细了)而是着重强调一些点,以及英文报告需要注意的事项。

242家失败创企报告:倒闭都怪这20个原因

风险投资数据库CB Insights从2014年开始研究失败。发现有17%的创业公司表示缺乏商业模式,而承认自家产品并不够好的也是这个比例。

斯坦福商学院再度位列FT全球MBA榜单第一 哈佛商学院降至历史最低排名

中国共有7所商学院上榜,其中中欧商学院排名第8。

西门子为什么对学习文化如此热衷?

“西门子都无法了解西门子员工所掌握的全部知识。”这句话足够西门子人力资源部门骄傲。

员工效率大不如前?微软调查后怪了新技术

公司没有强大的数字文化,就别随便给员工用新技术,小心遭反噬。

到底如何判断你所在行业,岗位是否有前(钱)途?

什么行业,公司,什么大腿人脉,在我过去的这十几年就没有一个能靠得住的,最终还是得靠自己,靠自己不断的学习,提升自己的思维认知。

谁的年终奖只是在旅行,谁的年终奖其实走丢了

一到年末老板变得格外寡淡的,转年开工员工也用同款寡淡跳槽给你看。千万别以为佛系员工奖金也随缘。

人工智能意味着失业?调研发现全球86%雇主反而有意保持或增加员工数量

万宝盛华发现,在接受调研的来自42个国家(地区)的2万名雇主中,86%的雇主表示数字技术的应用和发展不会导致企业雇员的减少,20%的雇主甚至认为雇员人数会因此增...

拿年终奖辞职不厚道?别再被学生思维害了

拿完年终奖就辞职,厚道吗?当然不厚道,还得把年假和调休都修完,报销全走完才能辞职。现在的资本家总喜欢给员工讲励志鸡汤、宣扬狼性文化,却在实际回报上抠抠搜搜。

哈佛商学院研究认为 最好的导师要像米开朗基罗一样思考

艺术品先于艺术家而存在,哈佛商学院的研究观点认为,最好的导师同样以这样的思维来指导学员。

中国美国商会入驻裸心社 双方会员网络将如何开放共享?

双方将达成会员数据库共享,从而为未来合作创造更多商业机遇。

大数据说,这三个单词能提高邮件回复率

35万封邮件的大数据显示,在信件结尾写上“提前感谢(Thanks in advance)”最能提高回信率。

一年60亿 京东给员工交的五险一金算多吗?

包括一线仓储物流员工,差不多平均每人有4万块一年。

工作三年的 BAT 程序员,离开后发展得怎样?

撕开光环的表面,在职场节奏上,这些程序员在 BAT 发展得怎么样?

【入哪行】不是戏精,我是戏剧编剧

“所谓的没有灵感,很多时候是没有找到自己真正想写的东西。”

绝对的决策透明化也会有负面效果

透明化决策可能降低信息交流的质量,进而使得决策咨询的结论丧失价值。

腾讯HR:我筛技术简历就看这3点,没有直接被Pass

虽说简历非设计类的并不需要格外的美化,但是清晰的排版,让HR愿意看30s还是相当有必要的。

拯救停机员工 需要管理者允许办公室里的休闲活动

有时候工作拖拖拉拉并不是因为懒也不是拖延,只是因为这件事做完了,其他无事可做。

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